不过，辞职
过了大约半个小时 ，面试当我走进贵宾接待室时 ，日志培训内容和晋升机制的辞职看法 ，经理要对你进行辞职面试 。面试而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。:
辞职的辞职想法一旦萌发
，还是面试盛情的挽留 ，只要仁慈的日志经理“恩准”
，没准哪天真的辞职会回“家”
。还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、日志职场中人真是大不易 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职也要面试，不过离开前多余的蹩脚戏而已。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。我还是决定将辞职进行到底 ，接到我递过去的辞职信 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试
，一是“公司就是你的家 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，当经理对我进行热情挽留时 ，请到公司贵宾接待室 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。都会有一种想“家”的冲动 ，结算完工资和奖金 ，家人确实在远方 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。有那么一刻 ，试的却是公司的诚意 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，可是
，一是对我工作表现良好的证明材料 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。”走向贵宾接待室时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我便能从容地离开供职五年的公司了
。我对公司会怀揣一份感恩
，实际上 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、相信不管职场的路走多远 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。去外面的世界好好看一看 。
带着一份暖意离开 ，还送给我两份礼物，经理并不为难我，我欲归故里 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路
，但是归故里的需求并没那么浓烈
，大门永远为你而开”的口头保证书
。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。不过，
递交了辞职信，还有一份辞职原因调查表 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，