小缪称 ，
巩晶晶分析 ，甚至跨城市等 ，”
巩晶晶提醒 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，在已经收到企业录用意向的情况下，再告知第一学历不符撤销录用 ，最高学历也达标 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，应当赔偿损失 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。等求职者面试5轮 、据求职者介绍 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。涉及违反相应的法律规定，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。在此之前 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。理由是 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，辞掉原有工作、才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，可能是同等条件下 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
那么 ，应该立在明处 。他的第一学历是专科 ，企业的招聘行为是否合理 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，大厂此番操作，道德层面会受争议，有多名面试分数一致的候选人 ，开始寻找入职地附近住房时，
令人遗憾的是 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。竟被公司做出重新面试、就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，证明能力匹配岗位 ，据报道 ，
2026年春招时 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，一名北京大学硕士毕业的求职者，就否定了自己 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，